MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL


Héctor Hinojosa Ministro de Trabajo, 107.a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, Descargar el discurso en PDF

  

MINISTERIO DE TRABAJO EMITE REGLAMENTO PARA APLICACIÓN DEL INCREMENTO SALARIAL GESTIÓN 2018

Unidad de Comunicación
 
MTEPS, 3 de mayo de 2018.- El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social emitió hoy la Resolución Ministerial No. 413/18 que reglamenta la aplicación del incremento salarial para el sector privado y respecto al Salario Mínimo Nacional fijados en el Decreto Supremo No. 3544 del 1 de mayo.
 
De acuerdo a lo que señala el artículo I, el reglamento define la aplicación del incremento salarial en el sector privado para todas las modalidades de contratos de trabajo asalariado, que fue determinado por el Decreto Supremo No. 3544 del 1 de Mayo de 2018, considerando el 5.5 %  de aumento al haber básico.
En el artículo II, precisa que el Salario  Mínimo Nacional dispuesto por el Decreto Supremo 3544,  es de Bs 2060, que significa un aumento del 3 % con relación al salario fijado en la gestión 2017. En ese sentido,  cualquier trabajador con relación de dependencia o de contrato individual y que cumpla jornada laboral completa no puede percibir un salario inferior al mínimo nacional fijado por el Gobierno.
El incremento salarial dispuesto para la gestión 2018 debe aplicarse sobre el salario básico percibido durante la gestión 2017. El incremento debe oficializarse a través de un convenio colectivo entre los trabajadores y los empleadores  y/o los representantes de los trabajadores.
Así también el reglamento señala que el incremento salarial no es obligatorio para el personal de empresa o institución privada que ocupe cargos como presidentes, vicepresidentes, integrantes de directorios, gerentes, subgerentes, directores generales, directores o subdirectores ejecutivos que cuenten además con un nivel salarial en función del cargo.
El reglamento emitido por el Ministerio de Trabajo señala que las empresas o instituciones privadas podrán determinar otros porcentajes del incremento salarial a favor de trabajadoras y trabajadores, pero no puede ser inferior al 5.5 %.
Está determinado que la remuneración básica no debe ser inferior al Salario Mínimo Nacional que es de BS 2.060. 
Pero, en los casos donde el incremento salarial  del 5.5 % no alcance al monto del Salario Mínimo Nacional, debe nivelarse hasta llegar al monto de BS 2.060, aunque esto signifique un porcentaje mayor al fijado.
Por otro lado, en los casos en que el aumento salarial del 5.5 %  permita superar el monto del Salario Mínimo Nacional, este aumento debe respetarse dicho incremento.
PAGO RETROACTIVO
Respecto al pago retroactivo del incremento salarial correspondiente a la gestión 2018, el reglamento señala que debe ser efectivizado hasta el miércoles 30 de mayo, esto debido a que el 31 es feriado nacional. En ese sentido se recomienda que las entidades privadas tomen los recaudos para la suscripción del convenio salarial.
Por otro lado, el convenio colectivo de incremento salarial debe presentarse hasta el 15 de junio de 2018, esto a través de la Oficina Virtual de Trámites –OVT del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social accediendo a la dirección: www.ovt.mintrabajo.gob.bo adjuntando toda la información requerida.
SECTOR MINERO
Según el reglamento, el sector minero debe presentar el convenio colectivo detallado hasta el lunes 30 de julio de esta gestión, considerando la información requerida en la Resolución 212/18.  Sin embargo, esto no supone dejar de lado la presentación mensual de planillas de sueldos y otros.
 


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